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Ressources Humaines

Chargé(e) de Recrutement :
missions, salaire,
formation et reconversion

Le chargé de recrutement est au cœur de la stratégie humaine des entreprises. Excellent communicant, il détecte les talents, conduit les entretiens et construit les équipes de demain.

Trouver la formation adaptée Découvrir les métiers RH
Chargé de recrutement en entretien avec un candidat
Métier relationnel & stratégique
Sourcing, entretiens, sélection
Accessible en reconversion
Fort potentiel d'évolution
Niveau d'accès
Pas de prérequis
Accessible en reconversion
Salaire observé ¹
28 000 €
brut/an · débutant
Formation
100% en ligne
Formations à distance
Évolution possible
Talent Acquisition
RRH, Cabinet conseil...
Secteurs
Tous secteurs
Tous secteurs, cabinets
Le métier

Le métier de chargé de recrutement en bref

Le chargé de recrutement accompagne les entreprises dans l'identification et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Il intervient de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat retenu.

Ce métier est à la fois technique — maîtrise des outils de sourcing, des ATS et des réseaux — et humain : il faut savoir évaluer un profil, cerner une personnalité et convaincre un candidat passif. C'est cette dualité qui le rend passionnant.

Ce métier est très accessible en reconversion. Des profils commerciaux notamment réussissent très bien dans le recrutement, car les compétences de persuasion et d'écoute sont directement transférables. Certains chargés de recrutement évoluent vers le Talent Acquisition ou le Responsable RH. Découvrez aussi tous les métiers RH.

Équipe RH en réunion de recrutement
Missions

Que fait un chargé de recrutement ?

Du sourcing à l'intégration, le chargé de recrutement pilote l'ensemble du processus de recrutement.

Sourcing & identification
LinkedIn, job boards, cooptation — identifier les profils actifs et passifs correspondant aux besoins de l'entreprise.
Entretiens & évaluation
Conduite des entretiens de présélection et d'évaluation, tests de personnalité, mise en situation selon les postes.
Suivi des candidatures
Gestion du vivier candidats, communication régulière, retours constructifs et suivi de l'avancement dans le processus.
Intégration & onboarding
Accompagnement des candidats retenus jusqu'à leur prise de poste. Liaison avec les managers et le service RH pour faciliter l'intégration.
Profil

Ce métier est-il fait pour vous ?

Vous aimerez si vous êtes...
Excellent(e) communicant(e), à l'aise à l'oral et à l'écrit
Curieux(se) et intéressé(e) par les personnes et leurs parcours
Organisé(e) et capable de gérer plusieurs processus simultanément
Résilient(e) face aux refus et aux délais de recrutement
Moins adapté si vous...
Vous préférez le travail solitaire sans interactions fréquentes
Vous n'aimez pas les décisions impliquant de l'humain et du jugement
Vous avez du mal à gérer des délais et des urgences variables
Professionnel(le) au travail
Rémunération

Quel est le salaire — Chargé(e) de Recrutement ?

Les rémunérations varient selon l'expérience, la région, la taille de l'entreprise et les responsabilités exercées.

Junior — 0 à 2 ans
26 000 € – 32 000 €
brut annuel observé
Confirmé — 2 à 5 ans
32 000 € – 42 000 €
brut annuel observé
Expérimenté — 5 ans+
42 000 € – 55 000 €
brut annuel observé

¹ Sources : APEC, Indeed, Glassdoor, Hays (2024). Ces chiffres sont indicatifs. Rémunération variable possible selon résultats.

Parcours

Comment devenir Chargé(e) de Recrutement ?

Plusieurs chemins sont possibles selon votre profil actuel.

1
Se former au recrutement
Un titre professionnel RH, une formation recrutement certifiante ou un bachelor RH sont les parcours les plus courants. Finançables ² selon votre situation.
2
Maîtriser les outils
ATS (Workable, Greenhouse, Lever), LinkedIn Recruiter, job boards (Indeed, HelloWork) — la maîtrise des outils est indispensable.
3
Acquérir de l'expérience terrain
Stage ou alternance en service RH ou cabinet de recrutement. L'expérience pratique est décisive.
4
Évoluer vers la spécialisation
Avec l'expérience, évolution vers Talent Acquisition, RRH ou consultant en cabinet. Découvrez tous les métiers RH.
Compétences

Compétences recherchées

Ce que les employeurs valorisent le plus pour ce poste.

Écoute active & communication
Détecter les motivations profondes des candidats et convaincre les profils passifs
Sourcing & outils digitaux
LinkedIn Recruiter, ATS, job boards, chasse de tête, réseaux professionnels
Évaluation des profils
Grilles d'entretien, tests, mises en situation — objectiver le recrutement
Organisation & gestion multi-process
Piloter plusieurs recrutements simultanément avec méthode et rigueur
Évolution

Débouchés et évolutions de carrière

Ce métier est présent dans de nombreuses structures. Les débouchés sont variés.

🏢
Entreprises
Service RH interne, tous secteurs
🎯
Cabinets conseil
Recrutement et chasse de tête
💼
Interim & staffing
Volume important, diversité de profils
🚀
Startups
Recrutement technique et culture fit
Formations

Des formations pour devenir Chargé(e) de Recrutement

Un titre professionnel ou une formation certifiante suffisent souvent pour accéder à ce métier. ²

🎓

Des formations existent pour devenir Chargé(e) de Recrutement

Titre professionnel, bachelor RH, formation courte spécialisée — plusieurs parcours selon votre situation actuelle. ²

Explorer les formations adaptées

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Maillage

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FAQ

Questions fréquentes — Chargé(e) de Recrutement

Que fait un chargé de recrutement au quotidien ?
Il diffuse les offres, réceptionne et trie les candidatures, mène les entretiens téléphoniques et physiques, présente les profils aux managers et suit les candidats jusqu'à l'intégration. Il gère souvent plusieurs recrutements en parallèle.
Peut-on devenir chargé de recrutement sans expérience RH ?
Oui, c'est fréquent. Les profils commerciaux reconvertis dans le recrutement réussissent très bien car les compétences sont proches — écoute, persuasion, gestion des objections. Une formation certifiante suffit souvent pour décrocher un premier poste.
Quelle différence entre chargé de recrutement et Talent Acquisition ?
Le chargé de recrutement traite les besoins immédiats de l'entreprise. Le Talent Acquisition a une vision plus stratégique et long terme : marque employeur, sourcing proactif, construction de viviers de talents.
Y a-t-il de la variable dans ce métier ?
Dans les cabinets de recrutement, une part variable liée aux placements réussis est souvent pratiquée. En entreprise, c'est plus rare mais possible sous forme de bonus.
Quelles formations pour devenir chargé de recrutement ?
Un titre professionnel RH, un bachelor ou un master en gestion des ressources humaines. Des formations courtes spécialisées existent aussi. ²