Contrat de professionnalisation ou apprentissage ?
L'alternance recouvre deux dispositifs. Le contrat d'apprentissage est ouvert jusqu'à 29 ans en général. Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous les âges, plus souple, et particulièrement adapté aux adultes en reconversion.
Le contrat de professionnalisation n'a pas de limite d'âge. Un reconverti de 45 ans peut signer un contrat de professionnalisation avec une entreprise.
Les avantages concrets de l'alternance
L'alternance offre une rémunération pendant toute la durée de la formation. Les frais de formation sont pris en charge par l'OPCO de l'entreprise. Vous accumulez de l'expérience réelle dans votre nouveau secteur dès le premier jour.
Y a-t-il un âge limite pour l'alternance ?
Pour le contrat d'apprentissage, la limite est généralement de 29 ans. Pour le contrat de professionnalisation, il n'y a pas de limite d'âge. La plupart des reconvertis adultes utilisent le contrat de professionnalisation.
Comment trouver une entreprise en alternance
LinkedIn, Indeed et les CFA sont les canaux principaux. Mais le meilleur canal reste le réseau direct : contactez des entreprises du secteur visé avant même de vous inscrire en formation.
Financement et rémunération en alternance
En alternance, les frais pédagogiques sont pris en charge par l'OPCO. Votre rémunération est versée par l'entreprise. Le CPF peut également être mobilisé dans certaines configurations.
Questions fréquentes
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